Impactan positivamente en los siguientes aspectos:
Shadow coaching
El coach acompaña a la persona durante su jornada laboral habitual observando cómo es su rendimiento. Analiza el tiempo que dedica a las actividades, qué grado de concentración tiene, cómo es de asertivo para evitar interrupciones, cómo lidera a su equipo en las reuniones, etc. ofreciendo feedback continuo con el fin de que la persona vaya mejorando su rendimiento, su efectividad, así como sus competencias de liderazgo, comunicación, toma de decisiones y gestión del estrés.
Valores diferenciales del shadow coaching:
- Objetividad: el coach ve más allá de la visión parcial del directivo, observando realmente lo que está sucediendo in situ.
- Inmediatez: la mejora y el feedback son directos e inmediatos, motivo por el cual el directivo puede implementar las mejoras inmediatamente.
- Desarrollo global: el coach tiene la posibilidad de analizar y profundizar en competencias muy diversas: gestión del tiempo, liderazgo e influencia, comunicación, gestión de emociones y estrés, asertividad o trabajo en equipo.
Coaching ejecutivo con test DISC
El coaching ejecutivo facilita a la persona su desarrollo profesional óptimo para obtener unos resultados exitosos.
Revela acciones improductivas, actitudes ineficaces, puntos de mejora y trabaja sobre su potencial para definir objetivos de desempeño y optimizar su rendimiento para lograrlos.
El proceso facilita el autoconocimiento de la persona y profundiza en el desarrollo de las habilidades y competencias necesarias para mejorar su eficiencia.
¿Que es test DISC?
TEST DISC
El test DISC proporciona una visión del tipo de conducta real vs adecuada de una persona, incluyendo sus motivaciones y desmotivaciones, fortalezas y debilidades, tendencias en su comunicación y también ayuda a predecir el futuro comportamiento ante una determinada circunstancia. Evalúa 4 factores claves en el estilo de conducta de una persona: Dominancia, Influencia social, Estabilidad y Estructura. Los resultados del DISC son muy intuitivos y esclarecedores, permitiendo su utilización directa en procesos de Desarrollo Personal, Team Building y Procesos de Selección.Líder-coach con test TLCP
Coaching ejecutivo específico en liderazgo personal orientado a potenciar las habilidades, competencias y fortalezas de la persona para mejorar su capacidad de liderazgo y autogestión.
El liderazgo personal es requisito sine qua non para liderar a otros. Liderar hacia afuera tiene su origen en el liderazgo hacia adentro.
Partiendo del liderazgo interior se multiplica la capacidad de inspirar y liderar equipos, conectando patrones de comportamiento con hábitos de pensamiento, poniendo al líder en contacto con lo que está funcionando, lo que no y el ¡porqué! El líder-coach inspira la aparición de futuros líderes y los alienta.
¿Que es test TLCP?
TEST TLCP (The Leadership Circle Profile)
El TLCP es la única herramienta de evaluación 360º que conecta y relaciona patrones de comportamiento con hábitos de pensamiento motivadores.El TLCP integra toda esta información de forma que identifica los aspectos clave inmediatamente y pone a los líderes en contacto con lo que está funcionando, lo que no, y ¡POR QUÉ!
El líder consigue crear unos cimientos sólidos sobre los que construir unos nuevos pensamientos y comportamientos transformadores que se traducen en un estilo de liderazgo eficaz y productivo.