Impactan positivamente en los siguientes aspectos:
Coaching sistémico de equipos con TLCP y test Belbin
Proceso de aprendizaje a través del cual un equipo se cuestiona sus límites de desempeño con el objetivo de desarrollar su aptitud como conjunto y mejorarlos.
El coaching de equipos trabaja sobre la relación que se forma entre los miembros del equipo y su objetivo es acompañar a los equipos en el desarrollo de su rendimiento para que el resultado del conjunto supere con creces el de la suma de las partes.
De este modo, el equipo incorpora el hábito de afrontar constructivamente los cambios y crear soluciones innovadoras para hacer lo que antes no hacía y mejorar su eficacia, eficiencia y rendimiento.
¿Qué es test Belbin?
TEST ROLES DE EQUIPO BELBIN
El Test de Belbin es una herramienta de evaluación de equipos que determina los tipos de relaciones existentes dentro de un equipo y cómo influye este aspecto en su rendimiento y productividad.Identifica los tipos de roles que cada persona representa dentro de un equipo y cómo afecta a su eficacia, implicación y compromiso.
Los informes sobre los roles de equipo Belbin aportan un lenguaje común que ayuda a:
• Establecer relaciones laborales productivas.
• Seleccionar y desarrollar equipos de alto rendimiento.
• Tomar conciencia de uno mismo e incrementar la eficacia personal.
• Identificar el talento en el entorno laboral.
• Tomar decisiones en procesos de selección.
Leadership coaching con TLCP
Coaching sistémico enfocado a desarrollar y/o mejorar la competencia conjunta en liderazgo.
El desarrollo del liderazgo dentro de los equipos es clave para construir un equipo de alto rendimiento con capacidad de gestionar constructivamente los conflictos y tomar decisiones innovadoras, enfocadas y eficaces.
El leadership coaching se orienta hacia el desarrollo de la co-responsabilidad y co-liderazgo dentro de los equipos como fundamentos más sólidos para mejorar los resultados de una manera sostenida y duradera.
Team Building
Actividades o servicios específicos para grupos, equipos y departamentos orientados a mejorar la cohesión del grupo, la confianza, las relaciones, la motivación, el sentido de pertenencia, la implicación y el compromiso y prepara el equipo para asumir retos y lograr objetivos.
Las sesiones de Team Building se diseñan ad hoc bajo una visión global de trabajo para aprovechar sus beneficios como punto de partida para un trabajo más profundo a través del coaching de equipos o sistémico.